光是有资格参与这次会议的高管就有十几人，可不是当初刚成立那会的大猫小猫两三只。
“今天将大家叫来开会，是有一件事要向大家宣布。”
环视着一众高管的林佰诚顿了顿，然后接着道：“我和诸位股东已经决定了，开启公司的上市计划，公司将筹备上市。”
“要上市了？”“这么快？”“上市好啊！”
听到这话，高管们不由小声的议论了起来，一个个的都很是高兴。
对于企业高管来说，公司上市好处多多。首先公司的体量会因为上市而大增，社会影响力大大加强；再有就是股权激励了，但凡公司上市，高管多多少少都会获得一定数量的激励股权。
简单一点来说，高管拿到的激励股权起码相当于几年的薪水，甚至十几甚至几十年的薪水，身家财富能够暴增。
林佰诚让高管们小声讨论了会，等他们的声音渐渐变小后，才道：“公司既然准备上市，那么包括诸位在内，公司上下所有人到时都能拿到一定数量的原始股。”
高管们听后更加高兴了。
林佰诚看了下伊莎贝拉：“贝拉，你是公司的总裁，你和两位副总裁一起制定一份股权激励和行权价格方案，到时候交给我过目，这件事一定要在公司开始上市之前完成，让公司上下所有人都分享到公司上市的红利。”
企业上市，股权激励当然不可能是直接把股份送给员工，然后等半年限售到期后员工就可以把股票卖掉，这是不可能的。
真要是这样的话，员工拿到股票，公司上市的半年后卖掉，拿着相当于至少几年的薪水，那么请问，该员工还有多少心思继续在公司工作？
那些一次性拿到十几年甚至几十年薪水的高管，又怎么可能继续安安心心的工作？
所以，股权激励计划下，高管以及员工拿到的股票有一个行权价格，拿到股票后在企业上市的规定时间内不能减持，通常这个时间不少于三五年。
员工的行权价格通常比股票发行价格要低很多，具体每个公司会有不同，可能行权价格只是发行价的20%、10%或者更低。
以行权价格10%举例，如果某个员工在公司上市时能够拿到相当于1万美元发行价的股票，那么该员工只要用1000美元就能拿到价值1万美元的股票，相当于九倍的利润。
可要想拿到这九倍的利润，员工就要在公司继续工作三五年，而且还要认真做事，保障公司发展顺利，股价高涨，这样员工才能拿到九倍甚至更多的利益。
要是大家不好好做事，导致公司发展不顺，股价大跌的话，那么利润就会大幅度缩减，等于损害了自己的利益。
而且，在限售到期之前，员工还无法从公司离职，主动离职只能拿走行权时的1000美元，至于股
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