，一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。

　　但往往，综合部也是最被低估的部门。

　　综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。

　　其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。

　　可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。

　　同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。

　　公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。

　　这就是综合部门真正存在的价值！

　　除了综合部门以外，各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。

　　而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。

　　叶小米其实最初是想进财务部的，因为财务部也是全公司视角，同时与她的专业相对来说比较契合。

　　但是，在吴楚之的劝说下，改变了主意。

　　“只有学会和不同能力、层次、性格、教育背景、喜好、出身的员工都能游刃有余的打交道，你获得的收获和价值才能远高于其他目光短浅的人。

　　越是在杂事中越锻炼一个人的综合能力：

　　你需要有敏锐的思维和判断力，分清楚各个部门各方势力明争暗斗中真正的痛点是什么？各方势力的利害关系和禁忌？

　　你需要在纷繁复杂的工作中排列出事务先后顺序，让你的工作在同等时间内更有效率和价值；

　　你需要有非常强的语言表达能力，能够因人而异的有效沟通，让你的工作非常顺畅的执行下去；

　　你需要有很好的学习能力，能够同各部门有能力的人沟通的前提就是你要有一定的知识储备，有共同话题才好建立联系。

　　你需要有非常好的耐心、毅力来面对来自四面八方各种质疑、拆台的声音，越是有质疑越需要我们沉重冷静逐一解决！”

　　这也是吴楚之在平行时空记忆中获得的宝贵经验。

　　只是他一直看不清楚那些画面中的一个身影，总是被迷雾给遮挡住。

　　他知道，那个身影，仿佛是平行时空吴楚之最重要的助手。

　　对此，他心里有些猜测，但也不确定。

　　天晶公司虽小，但是五脏六腑俱全，这样的小公司，其实最适合叶小米的起步。

　　踏实肯干的叶小米，一上位便受到了各个部门的好评。

　　当然，也是她的运气，毕竟她的前任是光拿钱几乎不做事的邹芳，综合部也是整个公司以前最不满的部门。

　　这种情况下，其实是个正常人坐那位置上，各个部门也都会满意。

　　不过，叶小米的综合素质确实得到了发挥，熟练的办公技能让这个部门的效率提

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