她将自己的想法说了一遍，她又指了指从策划里面选出来的几个不错的想法。
“这里面是最近比较流行的方式，一个就是直播，这样需要很多精力，但是可以确保真实性，和人群的关注度，二的一个就是比赛。”
“只是如果没有特别亮眼的流量来吸引观众的话，这个可能就翻不了多少的水花，你们看看我们应该用怎么样一个方式将设计和潮流联系起来，这样的话，既能抓住观众喜闻乐见的方式，第二个也能向大家宣传我们AZ的理念，打响我们的品牌。”
叶姿说完就把话题交给策划代表，他们四个人又将几个活动的优点组合在一起，最后经过几番激烈的讨论以后她们终于将活动的主题定下来。
不过因为不论怎么商量，后面的后续需要的资金太多，叶姿感觉第一次不能太冒险，稳扎稳打，然后决定先用一种用直播存在的形式做一个小节目，如果结果反响强烈再推出来，作为AZ专属的活动方式。
活动的参与方式两种，一种内部人员自己申请报名，一种外部人员网上报名，算是一种另类形式的招聘会的样子。
然后会有在公司内部挑选三个最优秀的设计师带队，先广泛海选出50名左右的选手，他们自己在网上PK，优胜略汰，选出六个人进入预选赛，内部根据报名申请比例，以公司设计师人数进行换算，最后定在三比一，最后为了确保最后参与人数保证在十二人，就会从外部的排名中从高往低选取，知道十二个人满员。
为了吸引内部员工报名，以凡是比赛胜利的人都会获得奖金，所以叶姿不担心内部没有员工进行pk，最后胜利选人直选前五，如果前五全是公司内部的人，那么这场“招聘会”毫无意义，但是如果前五全是外面的人才，那么他们不仅可以获得丰厚的奖金还有可以获得进入AZ的机会，当然也可以放弃后者。
这样的活动无疑对于AZ来说是十分冒险的，其实比起活动来说这更像一场没有利益的游戏，因为前途未可知，叶姿也不敢奢求自己想的这样的活动，还能带给自己什么，但是烧钱是肯定的。
她伤脑筋的抚了抚额头，这个忘记离别的代价太大了。
虽然她的嘴上这样说着，但是心里充满了战意，心情激情到了几个极点，好久没有这样充满了热血。
为了完善后面的细则，即使到了下班时间叶姿也没有像往常一样踏着下班的时间离开办公室，门外传来三声敲门声，叶姿从各样纸张中抬起自己的脑袋，艾瑞克推门而进。
“还不走？”
“我想再看看，我感觉有点冒险，所以想再确定一下，看还要不要改。”
艾瑞克走到桌子边，看着她桌子上乱成一团，“好久没看你这么紧张了。”
叶姿不好意思的
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